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Gral. Pueyrredon

Capacitación sobre la reforma laboral y previsional

Capacitación sobre la reforma laboral y previsional

El lunes 22 y martes 23 de octubre de 17 a 21 se realizará una capacitación en la Delegación acerca de la reforma laboral y previsional. Estará a cargo del Dr. (Abog) Gustavo R. Segu y la Esp. Celeste G. Gómez.

El programa incluirá:

- Paro nacional. Situación frente a la remuneración y premios del trabajador.
Adhesión al paro. Pago del salario. Casos en que debe abonarse la remuneración y casos en que no hay obligación de abonar la remuneración. Presentismo, puntualidad otros premios. Reintegro de gastos. Situación de fuerza mayor.

- Situación de las asignaciones no remunerativas. El decreto 633/2018.
El D. 633/2018 y la restricción en la homologación de asignaciones o sumas no remunerativas. Situación respecto de ciertos acuerdos homologados recientemente que presentan serios riesgos en su aplicación. Situación de escalas salariales anteriores y posteriores al decreto.
Contribuciones patronales adicionales correspondientes a los regímenes diferenciales mantenidos por la ley 24241, situación a partir del septiembre 2018

- La ley de Reforma Tributaria y su impacto para los costos del empleador. Ley 27.430. Alcances de las modificaciones y casuística. Su reciente reglamentación. Situación de la industria de la construcción y la detracción.
La modificación del D. 814/2001. Implementación gradual y progresiva de nuevas alícuotas hasta alcanzar la alícuota única del nuevo art. 2° del D. 814/2001. Aplicación de un nuevo “mínimo no imponible” a la base de cálculo de las contribuciones con destino a la seguridad social. Implementación progresiva y gradual de este nuevo esquema.
Derogación del Título II de la ley 26940. Eliminación del régimen de microempleadores y del régimen de promoción. La aplicación ultraactiva de ambos regímenes y sus consecuencias. El ejercicio de la opción por el nuevo régimen de “mínimo no imponible” para los empleadores que continúan aplicando la ley 26940. Costos para el empleador.
Implementación gradual de la eliminación del mecanismo de computo como crédito fiscal del IVA. Situación de las PYMES e impacto en las distintas regiones geográficas del país.
La derogación del Anexo I del D. 814/2001 y del D. 1009/2001 y sus efectos.
La RG (AFIP) 4209. Nueva versión del SICOSS V 41.0. Confección de rectificativas febrero y enero 2018.

- El decreto 759/2018 y la reglamentación del D. 814/2001. Alicuotas diferenciales y base imponible. Mínimo no imponible previsional y situaciones especiales. Situación de la industria dela construcción. ¿Qué pasa con los otros estatutos especiales? Actualización por IPC del Mínimo no imponible previsional. Corresponsabilidad gremial y microempleadores. La nota de la AFIP en respuesta al planteo de la FACPCE

- La ley de Reforma Previsional. Ley 27426. La modificación de los arts. 252 y 253 LCT. Situación del trabajador jubilado después de la reforma.
Mecanismo de intimación al trabajador que reúne los requisitos para obtener el beneficio previsional. El nuevo texto del art. 252 LCT impone un nuevo requisito para la procedencia de la intimación. Mayores costos para el empleador.
Despido del trabajador jubilado. Nuevo art. 253, antiguedad a tomar en cuenta en caso de despido de trabajadores jubilados. Incorporación de la doctrina del Plenario CNTRAb. “Couto de Capa”.
Situación de los trabajadores agrarios, de la construcción, y otros afectados a regímenes diferenciales de jubilación

- Los Proyectos de reforma laboral. Situación de los mismos a la fecha.
Equidad de género. Blanqueo laboral. Facilidades de pago. Modificaciones al esquema de sanciones por falta de registración laboral de la ley de empleo (L. 24013). Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo.

- La intangibilidad de la remuneración. ¿Qué se puede descontar del recibo de sueldos?
Conceptos remunerativos y no remunerativos. Las retenciones, deducciones y compensaciones en el recibo de sueldos. Pagos de anticipos salariales, pagos de sumas a cuenta de futuros aumentos y pagos de complementos remuneratorios de empresa. Su tratamiento. Deducciones salariales prohibidas por la ley. Deducciones expresamente permitidas. Requisitos para realizar las retenciones y límites. Responsabilidad del trabajador por daños graves e intencionales del trabajador. Compras realizadas por el trabajador en el establecimiento del empleador. Tratamiento de los préstamos de dinero al trabajador: ¿Se puede descontar del recibo de sueldos?

- Sanciones laborales.
Medidas disciplinarias. Apercibimientos, amonestaciones, suspensiones. Requisitos y condiciones para su procedencia. Denuncia penal al trabajador. Suspensiones preventivas y suspensiones precautorias.

Para matriculados, la inscripción puede realizarse haciendo clic aquí.

Para mayor información comunicarse a los teléfonos 0223 4917753, 4934030 y 4937775, o al mail dlgpueyrredon.capacitacion@cpba.com.ar.

 

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